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華語文學習市場不小，我國多年來選送數百名華語教師到16個國家任教，許多老師已在當地建立起教學品牌，有人主導校內研究所的華語文考試；也有人因地制宜，先捨棄較具廣度的台灣教材，改以當地教科書為主，以符合學生需求。
華語教師郭珊妤目前在捷克布拉格查理大學東亞研究所教華文，她提到，學校為提升學生的華語文能力，安排在大二課程結束後，讓學生可選擇到台灣留學，相關費用由捷克教育部支付。由於系主任很肯定她的華語專業能力，因此授權她負責相關的口語臺東縣達仁鄉性感內褲測臺北市文山區情趣睡衣驗及筆試命題，給她很大的發揮空間。
另一名教師陳佩凰在泰國任教，由於她遇到的學生年齡層較廣，且500多人都不太有華語基礎，所以她藉由最原始的板書、字卡及遊戲活動，引導學生開口說華語。陳佩凰：『(原音)我複習的活動可能用賓果遊戲，因為他們那個年齡層的小朋友很喜歡比賽，會激起他們的榮譽心，所以他們就會玩得很盡興，那從遊戲中學中文是一個蠻好的方法。』
現任國立台北教育大學華語文中心主任的張金蘭，在日本九州別府教學時，學校讓老師自行選教材，張金蘭說，台灣教材雖然多元，但也因內容多，不適用當地多數初學者，後來選用當地教科書，讓學生學習較沒壓力，反而獲得不錯的學習效果。
擁有俄語能力的國立台灣師範大學助理教授陳雅芳則在莫斯科大學亞非學院任教，陳雅芳表示，她常會在課堂中適時帶入台灣文化。陳雅芳：『(原音)如果有一些文化點，比如說婚禮的習俗，或者是一些像童玩的什麼的，我都會把文化帶進去，就是強調台灣的文化。』
教育部表示，近年來共選送600多位華語教師，前往美國、加拿大、日本、巴拉圭、墨西哥及馬拉威等16國的學校任教，我國華語教師的專業、熱誠和活潑創意的教學，廣受各國華語學習者歡迎。
復興航空昨宣布公司解散，復興航空工會上午與資方進行第一場勞資協商會議，但因興航不認同勞方代表，不到半小時就破裂，工會副理事長龐閔憶表示，資方態度令人心寒，未來不排除走上街頭抗議。目前公司尚有資產，且資產大於負債，希望公司負擔起照顧員工的責任。
龐閔憶憤怒指出，復興航空執行長劉東明昨天明明白紙黑字承諾，資方與勞方今各派20人進行勞資協商，但企業工會的代表卻「被資方指著鼻子問你是誰」，完全不認可勞方的開會人員名單，今天的協商會議等同沒有舉行就結束了。復興航空員工爭取，公司資遣日期訂為明年1月21日，且除了資遣費之外，每人再多補助50萬元。
龐閔憶表示，工會訴求有二：一是希望為資遣費以年資一年一個基數計算，另外加50萬元作為補償；二是依大量解僱勞工保護法，公司應於60日前預告員工，因此離職日應為明年1月21日。
復興航空企業工會今早也發出聲明譴責公司，指所有員工都是看新聞才知道公司停飛解散，連一封簡訊、公告、電話統統都沒有；復興航空的員工陪著公司度過兩次空難堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。
聲明指出，11月22日已將籌組工會文件送交台北市政府，復興航空企業工會正擴大招募會員，歡迎所有復興航空地勤、空服員、機師、機務等第一線人員加入，行使工會團結權、保障勞工權益。
聲明也指出，依照大量解僱勞工保護法第六條，事業單位進行大量解僱應與工會進行協商，但昨天竟私自召開勞資會議，意圖跳過與工會協商的程序，近300位員工要進入勞資會議現場抗議黑箱程序，竟然被公司人員推擠、踩踏，難道這就是復興航空對待員工的態度。
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